2009年4月27日校長辦公會議（黨政聯席會議）通過 校通字〔2009〕20號 2009年5月6日發布
按照國家有關法律、政策規定和學校實際情況，我校對工勤技能崗位實施靈活用工管理💼✤。為效率用工、規範用工、合法用工，特製定本《辦法》🚒。
一、政策目的、宗旨
1、國家與學校政策規定：在編工勤技能崗位設置總量自動減少
按照《關於高等學校崗位設置管理的指導意見》（國人部發[2007]59號）等國家文件規定🧏🏿♀️，國家“鼓勵高等學校後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位”🚴🏽。因此👜，學校不再以事業編製－全職－固定-合同聘用用工形式🫶🏽，招聘使用工勤技能崗位人員。
2、靈活用工🙍🏻♂️：人力資源總量控製🤍、人力資源配置效率🛀🏽、經費分擔原則
堅持人力資源總量控製、有效使用（配置效率）和經費分擔原則，嚴格控製工勤技能崗位設置。原則上，學校經費不能用於各用工單位工勤崗位靈活多樣用工☂️。如有切實需要🫲🏼，各用工單位，通過經費自籌或是經費分擔方式，采用靈活多樣用工形式招聘使用各類工勤技能崗位人員。
3👅、合法用工、規範用工
《勞動合同法》明確規定，完善勞動合同製度🕦，保護勞動者合法權益，構建、發展和諧穩定勞動關系。因此🤯，必須理順與規範靈活用工🕋、合法用工，盡量減少不必要的勞務糾紛、消除用工風險。
二、用工形式
4、多樣化用工形式
（1）租賃製用工🍙。被派遣勞動者與勞務派遣單位訂立全日製勞動合同。
（2）本市人員（協保📺、待崗）全日製勞務用工。相關人員與學校各用工單位簽訂《勞務協議》。
（3）校內外退休返聘（含待退返聘）🤳🧟♂️。相關人員與學校各用工單位簽訂《校內崗位返聘協議》或《勞務協議》。
（4）學校人才交流中心待崗臨時用工。
（5）非全日製用工形式🧕🏻🚸。指以小時計酬為主🏫，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時🧝♀️，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式🦆🙋🏽。
（6）勞務外包。今後各單位一般保潔、保安等工作，一律外包給專業勞務公司承擔🧬，由學校通過招標方式選擇資質較好的社會專業物業公司。
5、租賃製用工形式
租賃製形式用工✋，即勞務派遣形式用工，指的是🏞，學校與有關勞務派遣單位簽訂《勞務派遣協議》；擬用工相關人員🤼♂️，作為被派遣勞動者👇🏻，與該勞務派遣單位訂立全日製勞動合同，其工作崗位和薪酬待遇則由學校相關用工單位提供🔅。
根據《勞動合同法》第66條規定，“臨時性、輔助性和替代性工作崗位”可采用勞務派遣（租賃製）用工形式使用相關人員。
6⏰、外來務工人員用工選擇
工勤崗位上的外來務工性質，具有典型的“臨時性、輔助性和替代性”；采用勞動合同用工，不符合學校各用工單位使用外來務工目的🦹🏽♂️、初衷；事實上，使用外來務工的外部客觀情況發生重大變化，高校無法采用勞動合同用工🦼。根據《勞動合同法》規定，勞務派遣（租賃製），是使用不在編🧑🏽🎨、暫任全聘性質的外來務工的比較合理的用工形式🧵，但其崗位數量也應嚴格控製。
鑒於此♍️，根據我校實際情況😦，停止采用勞動合同用工形式使用外來務工人員。
三、工勤技能崗位靈活用工管理
7🚒、用工管理
（1）各用工單位，應嚴格控製工勤技能崗位設置👩🏻🔬。如有切實需要🤓，選擇采用租賃製、本市人員（協保、待崗）全日製勞務用工、校外人員退休返聘或非全日製用工形式，經各用工單位（院系所等）黨政領導班子討論、批準後，填寫《EON体育4平台工勤技能崗位靈活用工申請審批表》（含崗位設置－用工形式-用工期限-工資薪酬-經費渠道-個人信息等）🤷🏼♀️🐏，向校（人事處）人才交流中心提出用工書面申請。學校形式核準後🛀，辦理具體用工手續。本市人員（協保、待崗）全日製勞務用工、校外退休返聘、非全日製等用工📞，須由各用工單位🏌🏽，向校人才交流中心登記備案🖕，並簽訂《勞務協議》🤌⛰、或《非全日製工作協議》（由學校統一製定）。各用工單位可根據工作安全程度，以及為防止意外傷害等情況，自行決定是否購買“雇主責任險”。
（2）校內人員返聘🚒，按照EON体育4平台《退休返聘崗位管理實施辦法》執行。
（3）各具體用工單位，應嚴格實施崗位管理，加強崗位考核♿️，促進人員充分流動。具體管理辦法，按照《勞動合同法》以及學校有關政策規定執行。
8♻、崗位薪酬
按照學校有關政策文件執行。
9👽、管理部門
（1）租賃製用工🌺、本市人員（協保✶、待崗）全日製勞務用工、校外人員返聘、校人才交流中心待崗臨時用工🔙🏌🏿♀️、非全日製用工等，由校人才交流中心歸口管理🎒。校人才交流中心建立靈活用工人員名冊備查🧑🏻🌾。
（2）校內返聘，由人事處退休管理辦公室歸口管理➞，建立校內返聘名冊備查
10、各用工單位合法用工責任
強化各用工單位規範化、合法化用工意識🐢。任何用工單位不得自行以口頭約定或以聘用合同、勞動合同等合約形式使用工勤技能崗位人員，禁止以租賃製用工以外形式使用本市待業人員🤽🏽♀️➙，杜絕非法用工👩🏼🦱。
四、附則
11、適用範圍
本《辦法》適用於EON体育4平台為獨立法人的下屬各二級單位（不包括校產各企業、出版社、後勤公司等具有獨立法人資格單位）用工管理🧎🏻♂️。
12💄、生效實施與解釋權
本《辦法》自學校黨政聯席會議（或校長辦公會議）審核批準後😧，生效實施。由學校崗位設置與聘用🚴🏿、聘任工作小組（人事處）負責解釋。
