第二十一條    重點實驗室實行依托單位領導下的主任負責製。
    第二十二條    重點實驗室設主任一名🚆，副主任若幹名🤸🏼，其中專職副主任一名。重點實驗主任負責實驗室的全面工作。專職副主任負責實驗室的日常管理👂。重點實驗室須設置重點實驗室專職秘書一名👩🏽‍🦰，協助處理重點實驗室日常管理事務。
    第二十三條    重點實驗室主任基本任職條件如下👎🏿：
    (一)    具有較強的組織協調能力和凝聚力和較強的管理能力🧟‍♀️；
    (二)    為本領域國內外知名的學術帶頭人🤽🏼；
    (三)    身體健康，年齡一般不超過 60歲👩‍👦‍👦，任期一般為 5年♣︎。一般每年在實驗室工作時間不少於8個月；
    (四)    其它條件參照各主管部門重點實驗室管理辦法等規定要求⬇️。
    第二十四條    重點實驗室學術委員會是重點實驗室的學術指導機構，其主要任務是審議實驗室的建設與發展目標、任務和研究方向🙃，審議實驗室的重大學術活動、年度工作，審批開放研究課題。
    學術委員會會議每年至少召開一次🎬。重點實驗室主任向學術委員會作實驗室工作報告👸。
學術委員會由國內外優秀專家組成🥟📼， 人數不超過 15人，其中依托單位的學術委員不超過總人數的三分之一🤭，中青年學術委員不少於三分之一🌜。學術委員會主任由主管部門聘任⌚️。學術委員會委員的年齡不超過 70歲，任期為5年。每次換屆更換的人數不少於三分之一✷🥶。
    學術委員會主任基本任職條件：
    (一)    學術造詣高🦴，在一線工作的國內外知名專家；
    (二)    年齡不超過 70歲⌨️；
    (三)    其它條件參照各主管部門重點實驗室管理辦法等規定要求。
    第二十五條    有關重點實驗室主任、學術委員會主任換屆和選聘🧟、審核和報批等工作程序依照重點實驗室主管部門的管理辦法執行🏊‍♀️。
    第二十六條    重點實驗室的研究方向、建設目標或內容的調整🚻、實驗室名稱更改🚵🏼‍♀️、實驗室聯合💆🏻‍♂️、重組🏄🏻✹，運行經費使用和管理等工作均依照重點實驗室主管部門和學校的有關管理辦法要求進行。
    第二十七條    重點實驗室研究隊伍由固定人員和流動人員組成，固定人員的數量和比例參照各主管部門有關重點實驗室管理辦法的要求執行◾️。重點實驗室應按需設崗，按崗聘任，重視高層次人才引進🍑。要積極聘請承擔國家重大科研項目的人員進入重點實驗室工作。
    第二十八條    重點實驗室應充分利用國家和地方的重點實驗室專項建設經費、學校設立的部委重點實驗室運行經費、EON体育4平台高級訪問學者計劃經費等資源，根據研究方向設置開放課題，實行高級訪問學者計劃👨🏿‍🎨，吸引國內外優秀科技人才，積極開展國際國內合作與學術交流。
    第二十九條    重點實驗室運行費中可設立重點實驗室主任基金🫶🏿，由實驗室主任管理，主要用於支持自主創新研究、新研究方向啟動和優秀年輕人才培養。在符合國家有關政策的前提下，可用於績效獎勵等。
    第三十條    重點實驗室應加強知識產權保護。固定人員與流動人員在重點實驗室完成的研究成果包括專著、論文、軟件、數據庫等均應署本重點實驗室名稱🎂，專利申請📯、技術成果轉讓按國家有關規定辦理🧑‍🦰。在國外學習👩‍👦‍👦、進修💇、從事客座研究的重點實驗室固定人員，凡涉及實驗室工作、成果的，在論文、專著等發表時，均應署相關重點實驗室名稱👴🏼。
    第三十一條    重點實驗室應重視和加強管理工作，儀器設備要相對集中🤷🏿，統一管理😊，凡符合開放條件的儀器設備都要對外開放🐕。
    第三十二條    重點實驗室應建立和完善各項規章製度，加強對儀器設備和計算機網絡的建設與管理，重視學風建設和科學道德建設，加強數據、資料、成果的科學性和真實性審核以及保存工作，並確保統計數據的真實性。
    第三十三條    重點實驗室應加強重點實驗室信息化工作。實驗室必須建立內部信息管理系統🐖，有獨立的網站或網頁，並定期更新，保持運行良好🧟😮。
    第三十四條    重點實驗室不得以其名義👨‍👦‍👦，從事或參加以盈利為目的的商業活動。

    第三十五條    國家重點實驗室和教育部重點實驗室應根據管理辦法要求🍓，認真編製並及時提交重點實驗室年度報告，並同時報送科技處備案🤷‍♂️🈯️。其它類別重點實驗室根據其主管部門有關規定進行年度工作總結⬆️。
    第三十六條    根據國家和部委重點實驗室管理辦法規定，我校各類重點實驗室應在每年1月25日前🙅‍♀️，向科技處提交重點實驗室上一年度的實驗室工作年度總結報告🧅。
    科技處將在此基礎上🎥，組織對校內各類重點實驗室進行年度工作考核，考核成績分為“優秀”、“良好”和“一般”👼🏽。考核結果報主管部門備案🤵🏽‍♂️。重點實驗室的年度考核結果將作為科技處和財務處調整和審批下一年度重點實驗室運行經費預算的重要依據。
    第三十七條    科技處根據重點實驗室工作年度總結報告和年度考核情況，編製《EON体育4平台重點實驗室年度工作報告》。
    第三十八條    培育建設中的新建重點實驗室應提交培育建設工作年度進展報告。
    第三十九條    重點實驗室應按照主管部門重點實驗室管理辦法規定，認真參加主管部門組織的重點實驗室評估。
    第四十條    對評估成績為優秀的🧜🏽‍♂️，且其主要研究方向和建設發展目標符合學校重點實驗室總體規劃的部委重點實驗室和上海科委重點實驗室🤦🏻，學校可優先推薦其申請國家重點實驗室或教育部重點實驗室建設立項。
    第四十一條    如重點實驗室在主管部門組織的評估中未獲通過，則將不再適用於本管理辦法所有內容。

    第四十二條    根據國家和部委重點實驗室管理辦法要求，國家和部委重點實驗室在參加主管部門組織的評估並獲得通過後，應進行重點實驗室領導班子和學術委員會換屆選聘工作🤌🏿。
    第四十三條    國家重點實驗室管理辦法規定，國家重點實驗室主任一般不得連任超過兩屆🚶🏻‍➡️。教育部重點實驗室管理辦法規定，對教育部重點實驗室主任聘任采取“2+3”模式🙍🏻🧑‍🦼，屆中考核通過後繼續聘任🤹🏼‍♂️。
    第四十四條    國家和部委重點實驗室的領導班子換屆選聘工作根據主管部門的有關規定👨‍👧，按照由依托單位面向國內外公開招聘➜、擇優推薦📿、主管部門聘任的工作程序進行。國家和部委重點實驗室的主任👰🏿‍♂️、學術委員會主任由學校組織公開招聘和推薦，由主管部門聘任。學校聘任重點實驗室副主任和學術委員會委員🛌🏻。
    學校可成立由科技處牽頭，相關重點實驗室🧿，依托單位，以及人事處等職能部門參與的換屆選聘工作領導小組，負責實施重點實驗室領導班子換屆選聘工作📌；也可以委托依托單位負責主持重點實驗室換屆選聘工作👨🏻‍🦲。
    重點實驗室主任、學術委員會主任候選人可來自於自薦，或由重點實驗室、依托單位和學校推薦的人選😍。
    第四十五條    其它重點實驗室的領導班子換屆和選聘工作按照各自主管部門的規定進行。

    第四十六條    以上條例由科技處負責解釋🚙，自辦法公布之日開始實行。