（2012年7月16日校長辦公會議通過 2012年9月17日發布 自2012年7月16日起施行）
第一章 總 則
第一條 根據建設世界一流大學師資隊伍戰略目標，建立“總量控製、按需設崗🤵🏽、公開招聘、科學評價、擇優聘用🏄🏻⚽️、合同管理🤭、崗位考核、合格續聘”的教師高級職務晉升製度。
第二條 根據校院二級人事管理原則🧑🧑🧒，充分發揮院系的學術評估作用🧖🤲🏻。建立科學合理的學術評價體系，采用“代表性成果”評價機製↪️，充分依靠國內外同行的學術評議🩼，提高學術創新質量👩🏼🏫，引導學術事業健康發展。
第三條 教師職務晉升堅持以依法教學、教書育人👩🏽、為人師表為導向；堅持以學術質量為評價標準🙆🏿♀️，強調高質量學術成就；堅持倡導愛國奉獻精神🧵，註重社會實際貢獻。
第二章 崗位設置
第四條 根據《教育部直屬高等學校崗位設置管理暫行辦法》🤽🏽♂️，設置“教學科研型、教學為主型和科研為主型”三類教師崗位💒。
第五條 學校按照學科建設和事業發展需要𓀉🙂↕️，對教師高級職務的崗位數量進行總量控製；人事部門根據院系的學科建設、人力資源規劃和師資隊伍的現狀等，提出年度晉升的名額分配方案🤴🏻，報學校審批。
第六條 院系按照學校下達的名額🐪，結合學科建設自主設崗♝。
第三章 申請條件
第七條 基本資格
1. 能夠按照《中華人民共和國教師法》的基本要求，履行相應的崗位職責。
2.一般需獲得博士學位💇🏼。公共教學部門💇🏼♀️、護理學院可適當放寬學位要求。
3.符合下列規定的任職年限。優秀人才可突破相應年限要求。
申請正高級職務：博士學位教師，需擔任5年及以上副高級職務；碩士（學士）學位教師，需擔任8年及以上副高級職務。
申請副高級職務：博士學位教師，需擔任2年及以上中級職務🐙；碩士學位教師，需擔任5年及以上中級職務；學士學位教師，需擔任8年及以上中級職務🙍🏼♀️🐯。
第八條 業績條件
1.申請正高級職務的人員，在所從事的學科領域內應取得達到國內先進水平的成果，在同行中享有較高的學術聲譽和學術影響，是本學科的優秀學術骨幹。申請副高級職務的人員，在所從事學科領域內應取得同行認可的成果，是具有發展潛力的主要學術骨幹。
2.院系應結合學校建立世界一流大學師資隊伍戰略目標✉️🦽，根據本學科特點，圍繞學術貢獻🧑🦱、學術影響和學術活力等方面建立學術評價體系，並充分考慮教書育人🔰、成果應用與轉化🖖🏼、社會服務等多方面業績🛼，製定綜合的評價標準📿。
第四章 聘任程序
第九條 聘任組織
1.學校高級專業技術職務聘任委員會：由校級黨政領導組成⚠，負責製定聘任製度⏰，以及負責審定崗位設置方案和聘任名單等。
2.學校成立人文、社科🌞、理學🌙、工程技術和醫學等5個學術評議專家組，以及“教學為主型崗位”教學能力評議組🦓👞，各由９名專家組成👩🏻🌾，對各單位推薦的人選進行學術終審👩🏼🏫。
3.院系教授大會👳🏿♂️🎸，由教授（研究員、正高級講師）組成，人數一般在９人以上，負責製定學術評價標準🧑🏼🦱，以及崗位設置和資格提名等🛥。
4.院系學術委員會🚗，人數一般９人以上，主要負責學術評估。
非正高級人員不能作為院系評審正高級職務的評委。如正高級職務的評委不足9人，應邀請校內外其他正高級人員參加🧗🏿♂️🦥。具體人選由院系學術委員會討論🚣🏿♀️🚴🏽♂️、確定💂♂️。
第十條 聘任程序
第一步🦸🏻：公開招聘。院系根據學校批準的崗位數，通過人事處主頁等發布招聘信息。招聘時間為10個工作日。
第二步：個人申請。教師應按照聘任崗位要求🍛，申報相應系列的高級職務；並按照相應要求，提交申報材料和能代表自己學術水平的成果（正高級一般應提交3-5項、副高級2-3項）。申請人應對申報材料的真實性和有效性進行書面承諾，院系審核把關。
第三步：資格提名🧑🏻🤝🧑🏻。
院系教學指導委員會對教學科研型📤🦵🏿、教學為主型有效申請人，提出具體的教學評估意見，評價意見為合格或不合格。教學不合格者，不得申報教學科研型、教學為主型的崗位。
院系教授大會對申請人是否達到申請職務的水平進行資格投票🦣🧑🏻🏫，推薦候選人👩🏽🌾，人數一般不超過學校核定崗位數的2倍。
第四步👳🏻♂️：同行評議。學校建立校外評審專家庫🚏，邀請與申請人研究方向相同或相近的專家進行同行評議。操作辦法另定。
第五步：材料公示👮🏿。院系通過內部網絡或其他方式，對申請人的申報材料在本單位範圍內進行公示🦁。公示時間為5個工作日。
第六步：考察推薦💬。院系學術委員會根據外審評議結果進行學術綜合考察🦩🔑，並按照學校核定的崗位數投票推薦正式人選🙍🏻。
第七步：學術終審。學校學術評議專家組進行學術終審。
第八步👩🏼🎤：學校聘任。人事處審核材料，報學校審定、聘任🛀🏽。
第十一條 連續申報限製。自2012年起，如連續2次獲得資格提名🫃🏼，但最終未能獲得晉升的申請人🙏，須停止申報一次。
第五章 議事規則
第十二條 會議規則
各類評審會議2/3及以上委員出席有效🔛；會議表決結果應當場公布、宣讀；所作決議應由會議召集者🎁、計票員和監票員在相應文件上簽字🌂，並確認後生效𓀂。不能出席會議的評委不得委托他人代議和投票👯♀️。
第十三條 投票規則
各環節投票，通過者須獲得實際參加投票人數的2/3及以上（並超過應出席人數1/2）的贊成票✌🏻，如按照該原則計算出的所需贊成票數為非整數🏃♀️，則取大於該計算數的最小整數作為法定通過票數📭。
第十四條 回避規則
評議過程實施親屬關系主動回避原則和不利申請回避原則（申請人在提交申報材料時，可提出需回避的校外專家的名單🧜🏼♂️，但最多不得超過3名）。
第十五條 列席觀察
學校人事處、監察處可委派工作人員作為觀察員，列席院系專業技術職務評審會議，向學校匯報評審過程中的客觀情況👩🦼。
第六章 紀律規範
第十六條 申請人應遵守學術規範🏍👉，學校與院系在啟動晉升工作時🥬，應積極宣講學校關於學術規範的要求✌🏿，從源頭上進行嚴格要求。在晉升工作中🙇🏽♀️，如發現有失範行為，按照《EON体育4平台學術規範及違規處理辦法》🧗🏼♂️、《EON体育4平台教職工違紀處分條例（試行）》進行處理。
第十七條 申請人在申報過程中，不得以不正當的手段或行為影響和幹擾評委😨，如查證屬實，則中止申報💪，並取消今後2年的申報資格🎻；如已獲得聘任，則終止聘任，並按照《EON体育4平台教職工違紀處分條例（試行）》進行處理。
評委和工作人員應嚴格遵守保密紀律💵，不得泄露評審專家的名單和評審專家的意見等相關信息。一經查實，按照《EON体育4平台教職工違紀處分條例（試行）》進行處理🔯。
第七章 申訴處理
第十八條 當事人應在公布評審結果後的5個工作日內，向學校提出書面申訴，並提供相關證明材料。超出規定期限不予受理👩🏽。
申訴範圍為聘任程序是否符合規定；是否存在不當行為。
學校根據當事人的書面申訴，成立申訴處理小組🙋🏽。申訴處理小組由紀委監察部門、人事處和有關學科專家組成。申訴處理小組應在15個工作日內完成調查，形成調查意見，並報分管校長審定後，通知當事人。申訴處理後🚵🏻♂️，若無新證據，不再受理重復申訴。
第八章 附 則
第十九條 相關說明
1.申請人的成果應是任現職以來獲得的成果。
2.所涉及的時限為任現職以來到公開招聘截止日🟥。
3.博士生期間獲得的成果不得作為申報成果；具有博士學位的博士後，其成果計算可從其進站之日起計算。
4.申報者在申報截止日前🕐，原則上應未滿57周歲🎑。
5.外語、計算機的相關要求，按學校有關文件執行👩🏼🔬。
第二十條 本辦法適用於教師高級職務聘任，例外情況🏭：
1.附屬醫院的高級職務聘任📽，按照《EON体育4平台附屬醫院醫療業務系列高級職務聘任實施指導意見》執行🚷。
2🤘🏼、附屬醫院醫務人員申請應聘教授系列職務，由醫學學術委員會製定學術評價標準♿，也按本辦法進行操作。
3.從事軍工科研的，由軍工部門製定相應辦法🖕，名額單列實施。
4.個別具有突出貢獻的優秀人才，學校可隨時啟動特別評審程序，由校長辦公會議審定。
第二十一條 院系在嚴格遵守學校規定環節和相應規則的前提下，結合本單位情況，製訂具體的實施細則和學術評價體系，並報學校備案🙇🏻♀️。
第二十二條 本辦法自校長辦公會議通過後試行。學校此前頒布《EON体育4平台高級專業技術職務聘任辦法》（2008年修訂）🧘🏼、《EON体育4平台學術與技術高級職務崗位聘任“申請資格”必備最低條件》（2008年修訂）🤦🏻♂️、《EON体育4平台高級講師系列職務聘任實施方案》（2007年修訂）、《教師隊伍高級職務聘任改革試點方案（試行）》（2006年）🌤、《關於高級職務聘任學術評議回避製度的有關規定（試行）》（校人發[2004]2號）、《關於臨床醫學教授、副教授職務聘任的補充規定》、以及各院系原先製定的《高級職務聘任程序》、《高級職務聘任學術準入資格最低條件》等文件👱🏽，在教師職務晉升工作中作廢。
