（2012年7月16日校長辦公會議通過 2012年9月17日發布 自2012年7月16日起施行）
第一章 總 則
第一條 根據建設世界一流大學師資隊伍戰略目標，建立“總量控製、按需設崗、公開招聘💃🏻、科學評價💗、擇優聘用🧒、合同管理、崗位考核、合格續聘”的教師高級職務晉升製度。
第二條 根據校院二級人事管理原則🏊🏽，充分發揮院系的學術評估作用🀄️。建立科學合理的學術評價體系🤦🏽♂️，采用“代表性成果”評價機製，充分依靠國內外同行的學術評議，提高學術創新質量，引導學術事業健康發展。
第三條 教師職務晉升堅持以依法教學🫶、教書育人、為人師表為導向🤸🏿♂️；堅持以學術質量為評價標準♠︎，強調高質量學術成就；堅持倡導愛國奉獻精神，註重社會實際貢獻。
第二章 崗位設置
第四條 根據《教育部直屬高等學校崗位設置管理暫行辦法》🪷，設置“教學科研型🧑🏿🔬、教學為主型和科研為主型”三類教師崗位。
第五條 學校按照學科建設和事業發展需要，對教師高級職務的崗位數量進行總量控製；人事部門根據院系的學科建設🤹🏻♂️、人力資源規劃和師資隊伍的現狀等🍭，提出年度晉升的名額分配方案，報學校審批💂♀️。
第六條 院系按照學校下達的名額🧑🦼，結合學科建設自主設崗。
第三章 申請條件
第七條 基本資格
1. 能夠按照《中華人民共和國教師法》的基本要求，履行相應的崗位職責。
2.一般需獲得博士學位。公共教學部門、護理學院可適當放寬學位要求🕶。
3.符合下列規定的任職年限。優秀人才可突破相應年限要求。
申請正高級職務：博士學位教師➔，需擔任5年及以上副高級職務；碩士（學士）學位教師，需擔任8年及以上副高級職務。
申請副高級職務🦛：博士學位教師❣️，需擔任2年及以上中級職務；碩士學位教師🍷🫰，需擔任5年及以上中級職務💆🏿♀️；學士學位教師，需擔任8年及以上中級職務☀️。
第八條 業績條件
1.申請正高級職務的人員，在所從事的學科領域內應取得達到國內先進水平的成果🤌，在同行中享有較高的學術聲譽和學術影響🟧🧹，是本學科的優秀學術骨幹👭🏻。申請副高級職務的人員，在所從事學科領域內應取得同行認可的成果👩🏻🦽，是具有發展潛力的主要學術骨幹🎟。
2.院系應結合學校建立世界一流大學師資隊伍戰略目標，根據本學科特點，圍繞學術貢獻、學術影響和學術活力等方面建立學術評價體系👫🧑✈️，並充分考慮教書育人、成果應用與轉化👨🏻🍳、社會服務等多方面業績🏂🏼，製定綜合的評價標準。
第四章 聘任程序
第九條 聘任組織
1.學校高級專業技術職務聘任委員會：由校級黨政領導組成，負責製定聘任製度，以及負責審定崗位設置方案和聘任名單等💪🏽。
2.學校成立人文、社科、理學、工程技術和醫學等5個學術評議專家組🩸，以及“教學為主型崗位”教學能力評議組，各由９名專家組成🌶，對各單位推薦的人選進行學術終審📦。
3.院系教授大會，由教授（研究員、正高級講師）組成🤽🏽，人數一般在９人以上👩🏽💼👇，負責製定學術評價標準，以及崗位設置和資格提名等😮💨。
4.院系學術委員會，人數一般９人以上🧔🏽♂️，主要負責學術評估。
非正高級人員不能作為院系評審正高級職務的評委。如正高級職務的評委不足9人，應邀請校內外其他正高級人員參加。具體人選由院系學術委員會討論、確定🤡。
第十條 聘任程序
第一步：公開招聘。院系根據學校批準的崗位數🔀，通過人事處主頁等發布招聘信息。招聘時間為10個工作日。
第二步：個人申請👩🏻🦼➡️。教師應按照聘任崗位要求，申報相應系列的高級職務👁🗨；並按照相應要求，提交申報材料和能代表自己學術水平的成果（正高級一般應提交3-5項、副高級2-3項）。申請人應對申報材料的真實性和有效性進行書面承諾，院系審核把關。
第三步：資格提名🔱。
院系教學指導委員會對教學科研型、教學為主型有效申請人，提出具體的教學評估意見，評價意見為合格或不合格。教學不合格者，不得申報教學科研型、教學為主型的崗位。
院系教授大會對申請人是否達到申請職務的水平進行資格投票🌋，推薦候選人，人數一般不超過學校核定崗位數的2倍。
第四步💋：同行評議👉。學校建立校外評審專家庫，邀請與申請人研究方向相同或相近的專家進行同行評議。操作辦法另定。
第五步：材料公示🤏🏽。院系通過內部網絡或其他方式，對申請人的申報材料在本單位範圍內進行公示👬。公示時間為5個工作日👧🏼。
第六步🙌🏽：考察推薦。院系學術委員會根據外審評議結果進行學術綜合考察，並按照學校核定的崗位數投票推薦正式人選🖕🏿。
第七步：學術終審。學校學術評議專家組進行學術終審。
第八步🧼：學校聘任。人事處審核材料，報學校審定、聘任🤪。
第十一條 連續申報限製。自2012年起，如連續2次獲得資格提名，但最終未能獲得晉升的申請人，須停止申報一次🧍♂️。
第五章 議事規則
第十二條 會議規則
各類評審會議2/3及以上委員出席有效🏌🏿♂️🙋🏿；會議表決結果應當場公布、宣讀；所作決議應由會議召集者、計票員和監票員在相應文件上簽字，並確認後生效。不能出席會議的評委不得委托他人代議和投票。
第十三條 投票規則
各環節投票，通過者須獲得實際參加投票人數的2/3及以上（並超過應出席人數1/2）的贊成票，如按照該原則計算出的所需贊成票數為非整數🤷🏽，則取大於該計算數的最小整數作為法定通過票數。
第十四條 回避規則
評議過程實施親屬關系主動回避原則和不利申請回避原則（申請人在提交申報材料時，可提出需回避的校外專家的名單◽️，但最多不得超過3名）。
第十五條 列席觀察
學校人事處🧜🏼♂️、監察處可委派工作人員作為觀察員🦈，列席院系專業技術職務評審會議👨🏼，向學校匯報評審過程中的客觀情況。
第六章 紀律規範
第十六條 申請人應遵守學術規範，學校與院系在啟動晉升工作時🏌️，應積極宣講學校關於學術規範的要求👩🏼，從源頭上進行嚴格要求。在晉升工作中，如發現有失範行為，按照《EON体育4平台學術規範及違規處理辦法》🔗、《EON体育4平台教職工違紀處分條例（試行）》進行處理。
第十七條 申請人在申報過程中，不得以不正當的手段或行為影響和幹擾評委🧲，如查證屬實，則中止申報，並取消今後2年的申報資格；如已獲得聘任，則終止聘任🧘🏽♀️，並按照《EON体育4平台教職工違紀處分條例（試行）》進行處理㊙️。
評委和工作人員應嚴格遵守保密紀律，不得泄露評審專家的名單和評審專家的意見等相關信息🙌🏽。一經查實，按照《EON体育4平台教職工違紀處分條例（試行）》進行處理。
第七章 申訴處理
第十八條 當事人應在公布評審結果後的5個工作日內🧑🔬，向學校提出書面申訴，並提供相關證明材料🐙。超出規定期限不予受理🚌。
申訴範圍為聘任程序是否符合規定；是否存在不當行為🧢。
學校根據當事人的書面申訴，成立申訴處理小組🍦。申訴處理小組由紀委監察部門👡、人事處和有關學科專家組成🧗🏼♀️。申訴處理小組應在15個工作日內完成調查，形成調查意見🛵，並報分管校長審定後，通知當事人。申訴處理後🛤，若無新證據，不再受理重復申訴。
第八章 附 則
第十九條 相關說明
1.申請人的成果應是任現職以來獲得的成果。
2.所涉及的時限為任現職以來到公開招聘截止日。
3.博士生期間獲得的成果不得作為申報成果；具有博士學位的博士後，其成果計算可從其進站之日起計算。
4.申報者在申報截止日前，原則上應未滿57周歲🍂。
5.外語、計算機的相關要求，按學校有關文件執行。
第二十條 本辦法適用於教師高級職務聘任，例外情況：
1.附屬醫院的高級職務聘任，按照《EON体育4平台附屬醫院醫療業務系列高級職務聘任實施指導意見》執行🥒😏。
2🙂↕️、附屬醫院醫務人員申請應聘教授系列職務⇢，由醫學學術委員會製定學術評價標準，也按本辦法進行操作。
3.從事軍工科研的，由軍工部門製定相應辦法，名額單列實施。
4.個別具有突出貢獻的優秀人才，學校可隨時啟動特別評審程序，由校長辦公會議審定。
第二十一條 院系在嚴格遵守學校規定環節和相應規則的前提下，結合本單位情況🚭，製訂具體的實施細則和學術評價體系，並報學校備案🫑。
第二十二條 本辦法自校長辦公會議通過後試行。學校此前頒布《EON体育4平台高級專業技術職務聘任辦法》（2008年修訂）🤼♂️、《EON体育4平台學術與技術高級職務崗位聘任“申請資格”必備最低條件》（2008年修訂）、《EON体育4平台高級講師系列職務聘任實施方案》（2007年修訂）、《教師隊伍高級職務聘任改革試點方案（試行）》（2006年）、《關於高級職務聘任學術評議回避製度的有關規定（試行）》（校人發[2004]2號）🤹🏿♀️、《關於臨床醫學教授、副教授職務聘任的補充規定》、以及各院系原先製定的《高級職務聘任程序》、《高級職務聘任學術準入資格最低條件》等文件👩🏽⚖️👳🏼♂️，在教師職務晉升工作中作廢。
